1、[判断题] “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。摘要：1、[判断题] “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。A、对B、错 2、[判断题] 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比A、对B、错 3、[判断题] 统计分组法在人力资源统计...
A、对
B、错
2、[判断题] 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比A、对
B、错
3、[判断题] 统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。A、对
B、错
4、[判断题] 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。A、对
B、错
5、[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。A、一次统计数据
B、二次统计数据
C、三次统计数据
D、四次统计数据
6、[单选题] 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。A、企业利润增长率
B、企业收入增长率
C、企业净产值增长率
7、[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。A、地方统计报表
B、企业统计报表
C、行业统计报表
8、[多选题] 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
9、[单选题] 对总体资料的处理方法不包括（ ）。A、总体单位的简单排列
B、将所有总体单位的资料加以合计
C、对总体进行各种分组
D、对总体进行抽样
10、[单选题] 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。A、人力资源劳动生产率
B、人力资源价值
C、工资水平
11、[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。A、基期劳动生产率
B、上期劳动生产率
C、下期劳动生产率
12、[判断题] 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。A、对
B、错
13、[判断题] 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。A、对
B、错
14、[判断题] 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。A、对
B、错
15、[判断题] 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。A、对
B、错
16、[判断题] 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。A、对
B、错
17、[多选题] 人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。A、人力资源劳动生产率
B、人力资源劳动效益
C、人力成本
18、[判断题] 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。A、对
B、错
19、[判断题] 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。A、对
B、错
20、[判断题] 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。A、对
B、错
21、[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。A、休闲时间
B、学习时间
C、三次活动时间
22、[判断题] 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。A、对
B、错
23、[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。A、反比
B、正比
C、没有关系
24、[判断题] 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。A、对
B、错
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