1、[单选题] 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。摘要：1、[单选题] 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。A、A 150% B、 B 200% C、C 300% D、 D 250% 2、[单选题] 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A、生活条...
A、A 150%
B、 B 200%
C、C 300%
D、 D 250%
2、[单选题] 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A、生活条件
B、劳动条件
C、环境条件
D、交通条件
3、[判断题] 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。A、对
B、错
4、[判断题] 加班工资不能作为最低工资的组成部分。A、对
B、错
5、[判断题] 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。A、对
B、错
6、[判断题] 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A、对
B、错
7、[单选题] 集体合同的主体是企业与什么（）A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
8、[单选题] 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、集权/合作
9、[单选题] 科学管理理论的代表人物是谁（）A、韦伯
B、泰勒
C、德鲁克
D、洛希
10、[判断题] 妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、对
B、错
11、[单选题] 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的
12、[判断题] 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。A、对
B、错
13、[单选题] 法律规定劳动关系的建立时间是（）A、自用工之日起
B、订立劳合同时
C、用工10天
D、试用期满
14、[判断题] 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能A、对
B、错
15、[判断题] 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。A、对
B、错
16、[判断题] 亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求A、对
B、错
17、[单选题] 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、A．剥削型模式
B、B．宽容型模式
C、C．合作型模式
D、D．自主型模式
18、[判断题] 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。A、对
B、错
19、[单选题] 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A、A.新保守派
B、B.管理主义学派
C、C.正统多元论学派
D、D.激进学派
20、[单选题] 劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、A .病愈后
B、B. 休假3个月后
C、C. 休假6个月后
D、D 医疗期满后
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