1、[判断题] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。摘要：1、[判断题] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。A、对B、错 2、[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型 3、[...
A、对
B、错
2、[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。A、人格-工作适应
B、“冰山”模型
C、胜任力模型
D、“洋葱”模型
3、[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
4、[单选题] 从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。A、以能力为依据
B、以业绩为依据
C、以学历为依据
D、以经历为依据
5、[判断题] 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。A、对
B、错
6、[多选题] 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。A、组织经营战略
B、发展战略
C、人力资源战略
D、人员培养战略
7、[单选题] 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正
B、文化宣传
C、团队教育
D、工作习惯纠正和指导
8、[单选题] （）是帮助入职新员工快速融入公司的一个良好制度。A、培训制度
B、实习制度
C、导师制
D、试用期制度
9、[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。A、对
B、错
10、[判断题] 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。A、对
B、错
11、[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。A、对
B、错
12、[单选题] 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
13、[单选题] 人力资源管理的目标 、招聘与甄选的核心是（）。A、宁缺毋滥
B、人岗匹配
C、效益最大化
D、减少内耗
14、[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。A、内部晋升
B、竞聘上岗
C、岗位轮换
D、人员重聘
15、[判断题] 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。A、对
B、错
16、[判断题] 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A、对
B、错
17、[单选题] 目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。A、10-15%
B、30-35%
C、20-35%
D、10-35%
18、[判断题] 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。A、对
B、错
19、[单选题] （）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。A、天赋
B、个性
C、气质
D、素质
20、[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。A、对
B、错
21、[多选题] 职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。A、工作职责
B、工作活动
C、工作条件
D、工作对人身安全危害程度
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