1、[多选题] 管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）摘要：1、[多选题] 管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）A、正强化或者积极强化B、负强化或消极强化C、惩罚D、消退 2、[单选题] 下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是（ ）A、震荡阶段B、 规范化阶段C、 中止阶段D、 结束阶段 3、[多选题] 美国著名心理学家舒尔...
A、正强化或者积极强化
B、负强化或消极强化
C、惩罚
D、消退
2、[单选题] 下列不属于群体阶段理论五阶段模型的发展阶段的是（ ）A、震荡阶段
B、 规范化阶段
C、 中止阶段
D、 结束阶段
3、[多选题] 美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（ ）A、容纳的需要
B、控制的需要
C、情谊的需要
D、利用的需要
4、[多选题] 影响组织设计的权变因素主要有（ ）A、组织领导
B、 组织环境
C、 组织战略
D、 技术
5、[判断题] 魅力型领导者，一般具有三个方面的特征：提供愿景、鼓舞和注重行动。（ ）A、对
B、错
6、[单选题] 下列不属于组织中三种信任关系的是（ ）A、基于利益的信任
B、基于威慑的信任
C、基于了解的信任
D、基于认同的信任
7、[多选题] 工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（ ）A、同事及上级对自己工作意见的反馈
B、 其他组织对自己的反馈
C、 顾客对自己的反馈
D、 工作本身的反馈
8、[判断题] 并非所有的领导都是管理者，也不是所有的管理者都是领导。（ ）A、对
B、错
9、[单选题] 下列关于性格的说法不正确的是（ ）。A、性格与工作绩效间呈现弱相关
B、 家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上
C、 学校对人的性格无作用
D、 社会文化对人的性格也有影响作用
10、[单选题] 科层组织最大的特点是（ ）A、等级森严
B、 在于他不是什么，而不在于他是什么
C、 以科学方法为指导
D、 领导采取集权方式
11、[单选题] 社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。A、伯恩
B、彼得诺夫斯基
C、莫里诺
D、舒尔茨
12、[单选题] 下列不属于被领导者作用的是（ ）A、服从领导
B、 支持领导
C、 对抗领导
D、 监督领导
13、[判断题] 组织行为学中收集数据的方法有观察法和实验法、蹲点法。（ ）A、对
B、错
14、[多选题] 到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ）A、需求理论
B、特质理论
C、行为理论
D、权变理论
15、[单选题] 一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。A、6
B、 8
C、 12
D、 16
16、[判断题] 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。A、对
B、错
17、[单选题] 下列不属于团队建设重要意义的是（ ）A、团队建设有利于领导集权
B、能推动团队运作和发展
C、能培养团队成员间的亲和力
D、有利于提高组织整体效能
18、[单选题] 行为决策最早的代表著作是（ ）。A、《组织》
B、《战略管理》
C、《管理学》
D、《行为学》
19、[判断题] 领导行为连续体理论由坦南鲍姆（Tannenbaurn）和施米特（Schmidt）共同提出，他们认为，民主和专制是一个连续统一体理论两个极点，领导者可以根据具体情况，选择相应的领导行为。（ ）A、对
B、错
20、[单选题] 下列属于内容型激励理论的是（ ）A、期望理论
B、 ERG理论
C、 目标设置理论
D、 公平理论
21、[判断题] 行为塑造法是根据斯金纳的操作条件反射研究结果而设计的培育和养成新反应或行为型式的一项技术。（ ）A、对
B、错
22、[判断题] 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的。（ ）A、对
B、错
23、[判断题] 科学管理理论的主要代表是弗雷德里克·泰罗、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莉·吉尔布雷斯等人。（ ）A、对
B、错
24、[判断题] 群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要。（ ）A、对
B、错
25、[判断题] 组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。（ ）A、对
B、错
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