1、[判断题] 现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（ ）摘要：1、[判断题] 现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（ ）A、对B、错&...
A、对
B、错
2、[单选题] 下列不属于艾森克三因素理论的是（ ）A、外倾性
B、 内倾性
C、 神经质
D、 精神质
3、[多选题] 对员工进行激励时应关注的原则包括（ ）A、物质利益原则
B、 公平原则
C、 妥协性原则
D、 差异化和多样化原则
4、[单选题] 赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。A、环境因素
B、 激励因素
C、 主观因素
D、 保健因素
5、[判断题] 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。（ ）A、对
B、错
6、[单选题] 弗雷德里克·泰罗是（ ）理论的代表之一A、行政管理理论
B、官僚制理论
C、科学管理理论
D、系统管理理论
7、[单选题] 进取型人际关系的特征是（ ）A、对抗他人
B、服从他人
C、疏远他人
D、朝向他人
8、[单选题] 作为一名追随者需要具备的素质是（ ）A、品德正、能力强、守成意识、忠诚
B、品德正、能力强、守成意识、勤劳
C、品德正、能力强、创新意识、忠诚
D、品德正、能力强、创新意识、勤奋
9、[判断题] 正式组织是经过有计划的设计，将组织业务分配给各层次，作出系统的综合并由规则来支持职责，并强烈地反映出管理者的思想和信念，但其成员并不一定重视或接受管理者的社会、心理和行政的假设。（ ）A、对
B、错
10、[判断题] 所谓差异化就是针对不同的个人采用不同的激励方式。（ ）A、对
B、错
11、[判断题] 巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为。（ ）A、对
B、错
12、[单选题] 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。A、需要层次理论
B、 期望理论
C、 目标设置理论
D、 公平理论
13、[多选题] 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（ ）方面A、职位权力
B、任务结构
C、领导者与被领导者之间的关系
D、被领导者的好恶
14、[多选题] 三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）A、智力的内在成分
B、智力成分与经验的关系
C、智力成分的外部作用
D、智力的天分
15、[判断题] 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。（ ）A、对
B、错
16、[判断题] Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（ ）A、对
B、错
17、[单选题] 下列不能影响人际交往的是（ ）A、交往频率
B、态度相似性
C、外表吸引力
D、年龄
18、[多选题] 群体决策的原则包括（ )A、少数服从多数方式
B、事实获胜方式
C、三分之二多数方式
D、首先转换的方式
19、[多选题] 人际交往的普遍原则包括（ ）A、平等原则
B、互利原则
C、信用原则
D、相容原则
20、[单选题] 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）A、组成了专家小组
B、经过反复论证
C、对专家意见进行了综合处理
D、使用了匿名的方法
21、[判断题] 弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择。（ ）A、对
B、错
22、[判断题] 知觉的恒常性是指当知觉的条件在一定范围内，发生某些变化时，而知觉的映象仍然保持不变。（ ）A、对
B、错
23、[单选题] 下列不属于自我管理团队特点的是（ )A、强调个人自由
B、 容纳了组织的基本资源和能力
C、 部门垂直边界的淡化
D、 “一站式服务”与团队的自我决策
版权声明：除特别声明外，本站所有文章皆是来自互联网，如有侵权或违规请联系客服删除！
