1、[判断题] 在测度人力资源的价值时，要全面地考虑到成本和收益两方面的问题。摘要：1、[判断题] 在测度人力资源的价值时，要全面地考虑到成本和收益两方面的问题。A、对B、错 2、[多选题] 企业文化形态包括（ ）。 约定俗成的文化和被改造过的文化A、约定俗成的文化B、被改造过的文化C、约定俗成的文化和被改造过的文化 3、[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力...
A、对
B、错
2、[多选题] 企业文化形态包括（ ）。 约定俗成的文化和被改造过的文化A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约定俗成的文化和被改造过的文化
3、[判断题] 培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。A、对
B、错
4、[多选题] GREP的理论基础包括（ ）。A、治理结构理论
B、资源理论
C、企业家理论
5、[判断题] 从组织能力的特质可以知道， 组织能力主要来源于企业内部， 是企业现有各种能力要素的有机构成。A、对
B、错
6、[单选题] 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
7、[判断题] 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A、对
B、错
8、[判断题] 一个企业即使没有丰裕的物资但拥有很好的核心能力，那么其也可能获得成功。A、对
B、错
9、[单选题] 平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。A、财务指标和非财务指标
B、绩效指标和非绩效指标
C、盈利能力指标和发展能力指标
10、[判断题] 高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。A、对
B、错
11、[单选题] 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
12、[判断题] 开放性人力资源战略管理模型的理论基础是： 开放系统理论与能力理论。A、对
B、错
13、[多选题] 在分析企业的品牌资源时，GREP 体系考虑的角度包括（ ）A、企业是否有价值大的品牌，知名品牌
B、企业是否利用好现有品牌
C、是否有品牌
D、品牌是否有纠纷
14、[判断题] 组织化的实质是企业和人力资源的关系，是企业处于主导地位，而人力资源处于被动地位的一种状态。A、对
B、错
15、[判断题] 核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。A、对
B、错
16、[判断题] GREP 系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。A、对
B、错
17、[判断题] 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A、对
B、错
18、[判断题] 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A、对
B、错
19、[判断题] 有价值且稀有的资源和能力， 如果容易被他人模仿， 所带来的竞争优势至多也只能是暂时的。A、对
B、错
20、[判断题] 平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。A、对
B、错
21、[多选题] 战略的主要定义有（ ）种。A、目标 手段
B、问题 问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位
22、[判断题] 有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。A、对
B、错
23、[判断题] GREP 体系认为，一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持，既有利于企业经营管理的全面运转，也有利于避免企业家个人的专断主义。A、对
B、错
24、[判断题] 能力是企业组织能力有机组成要素。A、对
B、错
25、[单选题] 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A、1
B、2
C、3
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