1、[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。摘要：1、[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期 2、[多选题] 建立职业发展系统的步骤包括A、明确组织的职业发展理念 B、达成共识，明确目标，设计项目 C、为项目提供支持 D、实施项目，...
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
2、[多选题] 建立职业发展系统的步骤包括A、明确组织的职业发展理念
B、达成共识，明确目标，设计项目
C、为项目提供支持
D、实施项目，评估效果
3、[判断题] 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。A、对
B、错
4、[单选题] 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法
B、任务分析法
C、绩效分析法
D、组织整体分析法
5、[判断题] 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。A、对
B、错
6、[单选题] 多向式信息交流是()的优点。A、研讨法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、讲授法
7、[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。A、对
B、错
8、[判断题] 任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。A、对
B、错
9、[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。A、对
B、错
10、[判断题] 组织再造的方法有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。A、对
B、错
11、[多选题] 个人自我评价的方法有()。A、橱窗分析法
B、自我测试法
C、计算机测试法
D、价值观测试法
12、[判断题] 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。A、对
B、错
13、[多选题] 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。A、讲授法
B、头脑风暴法
C、研讨法
D、专题讲座法
14、[单选题] 是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A、职业策划
B、职业路径
C、职业锚
D、职业梯
15、[单选题] 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
16、[单选题] 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。A、笔试
B、观察法
C、面谈
D、问卷法
17、[多选题] 培训成果转化理论包括()。A、同因素理论
B、激励推广理论
C、认真转化理论
D、双因素理论
18、[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）A、教师的教学经验
B、管理人员工积极性
C、教师的领导能力
D、管理人员的合作精神
19、[单选题] 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）A、外部环境
B、组织条件
C、组织目标
D、人员变动
20、[单选题] 培训流程的第一步是()。A、培训反馈
B、需求确认
C、培训计划
D、培训实施
21、[判断题] 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。A、对
B、错
22、[判断题] 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。A、对
B、错
23、[多选题] 下列属于新员工培训与开发的方法的是()A、网上学习
B、故事培训
C、团体游戏
D、拓展培训项目
24、[单选题] 以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
25、[判断题] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。A、对
B、错
