1、[单选题] 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。摘要：1、[单选题] 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法 2、[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。A、电子培训法B、计划性指导C、视听材料法D、商业性指导 3、[单选...
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
2、[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。A、电子培训法
B、计划性指导
C、视听材料法
D、商业性指导
3、[单选题] 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。A、组织结构
B、组织成员
C、组织目标
D、组织环境
4、[判断题] 培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。A、对
B、错
5、[多选题] 影响员工职业发展的个人因素包括A、价值观念
B、职业性向
C、职业锚
D、经济发展水平
6、[判断题] 霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。A、对
B、错
7、[单选题] 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A、态度、价值观
B、基本能力
C、解决问题能力
D、技能水平
8、[判断题] 菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。A、对
B、错
9、[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、公司制度
D、合适的培训时间长度
10、[判断题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。A、对
B、错
11、[判断题] 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。A、对
B、错
12、[单选题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A、对
B、错
13、[单选题] ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析
B、人员分析
C、任务分析
D、制度分析
14、[多选题] 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。A、来自组织的阻力
B、来自组织外界的阻力
C、 学习绝不是组织目标
D、 照搬西方学习型组织模式
15、[判断题] 职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。A、对
B、错
16、[判断题] 传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。A、对
B、错
17、[判断题] 在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。A、对
B、错
18、[单选题] 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A、符合培训目标
B、培训师的专业性
C、培训师的学历
D、培训师的配合性
19、[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。A、对
B、错
20、[多选题] 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
21、[单选题] 橱窗分析法属于()。A、个人自我评价方法
B、生涯机会评估
C、职位分析方法
D、自我定位方法
22、[多选题] 年度培训计划必须具备的内容有（ ）。A、培训目的
B、培训原则
C、培训需求
D、培训对象
23、[判断题] 职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。A、对
B、错
24、[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。A、工资经历
B、职业生涯
C、职业管理
D、职业规划
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