1、[判断题] 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。摘要：1、[判断题] 管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。A、对B、错 2、[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）A、对B、错 3、[多选题] 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A、劳动行政部门代表B、职工代表C、同级工会代表D、用人单位代表 4、...
A、对
B、错
2、[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）A、对
B、错
3、[多选题] 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。A、劳动行政部门代表
B、职工代表
C、同级工会代表
D、用人单位代表
4、[单选题] （ ）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则
5、[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A、对
B、错
6、[判断题] 人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。A、对
B、错
7、[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A、对
B、错
8、[单选题] 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
9、[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A、对
B、错
10、[判断题] 在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。A、对
B、错
11、[判断题] 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A、对
B、错
12、[多选题] 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）A、古典式企业和企业制度
B、当代企业和责任公司制度
C、现代企业和股份公司制度
D、后现代式企业和企业制度
13、[判断题] 市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。A、对
B、错
14、[判断题] 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）A、对
B、错
15、[判断题] 新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。A、对
B、错
16、[判断题] 甄选是用人单位根据用人条件和用人标准，运用适当的方法手段，对应聘者进行的审查和选择过程。A、对
B、错
17、[单选题] 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。A、新加坡
B、美国
C、德国
D、英国
18、[多选题] 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。A、管理理论与工程
B、工商管理
C、公共管理
D、财务管理
19、[判断题] 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。A、对
B、错
20、[多选题] 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。A、个人
B、用人单位
C、社会
D、国家
21、[判断题] 一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。A、对
B、错
22、[多选题] 人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。A、生物性
B、社会性
C、自然性
D、主观性
23、[单选题] （ ）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
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