1、[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。摘要：1、[判断题] 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。A、对B、错 2、[多选题] 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。A、操作工B、管理者C、分析师D、领导者 3、[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A、对B、错 4、[...
A、对
B、错
2、[多选题] 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。A、操作工
B、管理者
C、分析师
D、领导者
3、[判断题] 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A、对
B、错
4、[多选题] 从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。A、体力
B、智力
C、知识
D、技能
5、[判断题] 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。A、对
B、错
6、[判断题] 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。A、对
B、错
7、[判断题] 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。A、对
B、错
8、[判断题] 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。A、对
B、错
9、[单选题] 人口问题的实质和核心，是（ ）问题。A、经济
B、政治
C、文化
D、社会
10、[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。A、对
B、错
11、[判断题] 以管理能力作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。A、对
B、错
12、[判断题] 人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。A、对
B、错
13、[单选题] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。A、7%
B、38%
C、55%
D、60%
14、[判断题] 劳动合同期限。分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和完成一定工作为期限的劳动合同。A、对
B、错
15、[单选题] 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（ ）。A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
16、[多选题] 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A、管理思想
B、用人价值取向
C、组织生存的外部环境
D、组织的规模与管理层次
17、[判断题] 影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部内素。A、对
B、错
18、[判断题] 资格检测表中的“能向”即人们能力的特性与方向。A、对
B、错
19、[多选题] 人力资源收入学说包括（ ）。A、生存工资论
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论
20、[判断题] 事业性机构员工的职业生涯起点，要求具备相当水平的教育训练，进而还需要长年累积和定期补充学习。A、对
B、错
21、[判断题] 农村劳动力进城就业促进中国经济的发展。A、对
B、错
22、[多选题] 影响人口再增长的因素包括（ ）。A、社会经济状况
B、自然地理条件
C、医疗卫生事业
D、社会文化
23、[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。A、对
B、错
24、[多选题] 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。A、人才的生产成本
B、人才所创造的价值水平
C、社会收入的比价关系
D、市场上人才的供求关系
25、[单选题] ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约
版权声明：除特别声明外，本站所有文章皆是来自互联网，如有侵权或违规请联系客服删除！
