1、[多选题] 员工的动态特征包括（ ）摘要：1、[多选题] 员工的动态特征包括（ ）A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展E、员工培训 2、[判断题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A、错误B、正确 3、[单选题] 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）...
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
2、[判断题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A、错误
B、正确
3、[单选题] 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
4、[多选题] 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
5、[单选题] 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
6、[单选题] 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
7、[判断题] 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A、错误
B、正确
8、[多选题] （ ）属于人性的特征A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
9、[判断题] 分公司在法律上属于独立法人企业。A、错误
B、正确
10、[多选题] 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
11、[单选题] 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
12、[多选题] （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
13、[多选题] （ ）能够影响私人投资收益率A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
14、[单选题] （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
15、[判断题] 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A、错误
B、正确
16、[多选题] （ ）属于人力资本投资的特性A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
17、[判断题] 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A、错误
B、正确
18、[判断题] "因人设岗"是设置岗位的基本原则A、错误
B、正确
19、[单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
20、[多选题] 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
21、[单选题] 不符合人本管理思想的是（ ）A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
22、[单选题] 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
23、[判断题] 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A、错误
B、正确
24、[多选题] 企业人力资源管理的职能有（ ）A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
25、[单选题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
26、[判断题] 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A、错误
B、正确
27、[判断题] 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A、错误
B、正确
28、[判断题] 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A、错误
B、正确
29、[多选题] 属于人力资源开发的主要内容有（ ）A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
30、[单选题] 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
