1、[多选题] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）摘要：1、[多选题] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A、经纪人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人 2、[判断题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A、错误B、正确 3、[判断题] 很多培训只是为了提高素质，并不涉及...
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
2、[判断题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A、错误
B、正确
3、[判断题] 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A、错误
B、正确
4、[单选题] 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
5、[多选题] 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
6、[判断题] 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A、错误
B、正确
7、[单选题] 不属于人性的内容（ ）A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
8、[多选题] （ ）属于人性的特征A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
9、[判断题] 分公司在法律上属于独立法人企业。A、错误
B、正确
10、[判断题] 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A、错误
B、正确
11、[单选题] 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
12、[多选题] （ ）属于人力资本投资支出A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
13、[单选题] 对人力资本的理解不正确是的（ ）A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
14、[多选题] （ ）能够影响私人投资收益率A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
15、[单选题] （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
16、[判断题] 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A、错误
B、正确
17、[多选题] （ ）属于人力资源开发的主要内容A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
18、[判断题] 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A、错误
B、正确
19、[多选题] 员工的基本特征包括（ ）A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
20、[单选题] 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
21、[多选题] 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
22、[单选题] 不符合人本管理思想的是（ ）A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
23、[判断题] 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。A、错误
B、正确
24、[单选题] 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
25、[判断题] 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A、错误
B、正确
26、[单选题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
27、[多选题] 对人力资本的理解正确的是（ ）A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
28、[判断题] 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A、错误
B、正确
29、[单选题] 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
30、[多选题] 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
