1、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）摘要：1、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）A、10年B、15年C、20年D、25年 2、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）A、 政府创新基金B、 非上市公司资金C、 养老金D、 国有独资公司资金 3、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、...
A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
2、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）A、 政府创新基金
B、 非上市公司资金
C、 养老金
D、 国有独资公司资金
3、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
4、[单选题] 国家最高科学技术奖金数额为（ ）A、500万元
B、400万元
C、300万元
D、200万元
5、[单选题] 下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（ ）A、世界人类基因组与人权宣言
B、禁止基因信息歧视法
C、国际人类基因数据宣言
D、世界生物伦理与人权宣言
6、[单选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
7、[单选题] 我国第一部关于生物安全的行政法规是（ ）A、农业转基因生物安全评价管理办法
B、农业转基因生物进口安全管理办法
C、农业转基因生物标识管理办法
D、农业转基因生物安全管理条例
8、[单选题] 被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是（ ）A、能源政策法
B、能源税法
C、能源独立和安全法
D、清洁空气法
9、[单选题] 美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
10、[单选题] 关于职业倾向表述正确的是（ ）A、施恩发现了六种基本的职业倾向
B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向
D、在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向
11、[单选题] 关于劳动报酬表述正确的是（ ）A、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B、不能用实物或有价证券支付工资
C、支付的周期至少每月支付一次
D、克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
12、[单选题] 下列哪项不属于技术秘密的法律特征（ ）A、秘密性
B、经济性
C、显著性
D、实用性
13、[单选题] 在约定的时间和地域范围内，专利权人只能许可一个被许可人实施其专利，而且专利权人自己也不得实施该专利，这种专利许可类型属于（ ）A、独占实施许可
B、独家实施许可
C、普通实施许可
D、分实施许可
14、[单选题] 联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（ ）A、国际水道非航行使用法公约
B、国际鸟类保护公约
C、关于保护世界文化与自然遗产公约
D、国际捕鲸管制公约
15、[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的（ ）A、《原子能法》
B、《专利法》
C、《科学技术进步法》
D、《科技奖励法》
16、[单选题] 现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（ ）A、法国
B、日本
C、美国
D、德国
17、[单选题] 世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（ ）A、中国
B、英国
C、日本
D、美国
18、[单选题] 下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（ ）A、能源税法
B、能源政策法
C、能源独立和安全法
D、美国复苏和再投资法
19、[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（ ）A、A岗位的工作职责
B、B 岗位任职资格
C、C 岗位的绩效指标
D、D 岗位的工作关系
20、[多选题] 培训需求分析可以分哪几个层次进行（ ）A、环境分析
B、组织分析
C、工作分析
D、个人分析
21、[多选题] 角色扮演测评的内容包括（ ）A、角色的把握性
B、矛盾化解程度
C、目的达成程度
D、人际关系技能
22、[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B、考核指标和标准的设计比较复杂
C、能为绩效改善提供依据
D、开发成本小，操作简捷
23、[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）A、岗位空缺率
B、员工流失率
C、员工结构比率
D、用人部门的满意度
24、[多选题] 关于竞业限制表述正确的是（ ）A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B、竞业限制期限，不得超过3年
C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
25、[单选题] 德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
26、[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）A、比较简单的工作
B、具有一定危险的工作
C、短期内可以掌握技能的工作
D、需要进行大量培训的工作
27、[多选题] 关于教练这种培训方法表述正确的是（B C D ）A、就是师傅带徒弟的方式
B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
D、教练更注重激发人的潜能
28、[多选题] 下列关于人力资源总体规划描述正确的是（ ）A、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B、人力资源总体规划师属于长期规划
C、人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D、人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
29、[多选题] 下列关于面试提问技巧描述正确的是（ ）A、“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？” 属于行为型提问
B、“武汉市有多少网吧？” 属于急智型提问
C、“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？” 属于情景型提问
D、“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问
30、[多选题] 为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ A B D ）A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
C、受训者感到学习时间太长产生疲劳
D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
31、[判断题] 岗位说明书中的“培训要求”通常指担任该岗位前应该参与的培训。A、正确
B、错误
32、[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。A、正确
B、错误
33、[判断题] 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。A、正确
B、错误
34、[判断题] 每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.A、正确
B、错误
35、[判断题] 试用期不包含在劳动合同期限内。A、正确
B、错误
36、[判断题] 对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。A、正确
B、错误
37、[判断题] 在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。A、正确
B、错误
38、[判断题] 在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。A、正确
B、错误
39、[判断题] 培训的间接成本也叫会计成本。A、正确
B、错误
40、[判断题] 西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。A、正确
B、错误
