1、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）摘要：1、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）A、10年B、15年C、20年D、25年 2、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略B、生物多样性保护国家战略C、压舱水管理指南D、环境保护与生物多样性保护法 3、[单选题] 下列关于我国风...
A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
2、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略
B、生物多样性保护国家战略
C、压舱水管理指南
D、环境保护与生物多样性保护法
3、[单选题] 下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是（ ）A、地域发展不平衡较为突出
B、投资项目多但高成长项目匮乏
C、对象集中在互联网等产业
D、风险投资资本市场体系非常健全
4、[单选题] 日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（ ）A、通产省
B、厚生劳动省
C、农林水产省
D、科学技术厅
5、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
6、[单选题] 我国第一部关于生物安全的行政法规是（ ）A、农业转基因生物安全评价管理办法
B、农业转基因生物进口安全管理办法
C、农业转基因生物标识管理办法
D、农业转基因生物安全管理条例
7、[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（ ）A、加利福利亚州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
8、[单选题] 以下不属于技术转让合同范畴的是（ ）A、专利权转让合同
B、专利申请权转让合同
C、技术培训合同
D、技术秘密转让合同
9、[单选题] 最早提出“脑死亡”概念的国家是（ ）A、芬兰
B、法国
C、美国
D、德国
10、[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
11、[单选题] 在约定的时间和地域范围内，专利权人只能许可一个被许可人实施其专利，而且专利权人自己也不得实施该专利，这种专利许可类型属于（ ）A、独占实施许可
B、独家实施许可
C、普通实施许可
D、分实施许可
12、[单选题] 美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（ ）A、佛蒙特州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
13、[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的（ ）A、《原子能法》
B、《专利法》
C、《科学技术进步法》
D、《科技奖励法》
14、[单选题] 下列关于产学研结合理解正确的是（ ）A、有了科研院所项目，就能生产出产品
B、企业在创新过程中处于主导地位
C、最先进的技术对企业就是最有用的
D、企业发展应当以高校研究课题为导向
15、[单选题] 美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（ ）A、动物损害控制法
B、生物入侵州示范法
C、植物检疫法
D、联邦杂草防治法
16、[单选题] 率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（ ）A、堪萨斯州
B、马里兰州
C、新墨西哥州
D、弗吉尼亚州
17、[单选题] 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（ ）A、承担部分民事责任
B、承担全部民事责任
C、不承担民事责任
D、以上说法都不对
18、[单选题] 德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
19、[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（ ）A、A岗位的工作职责
B、B 岗位任职资格
C、C 岗位的绩效指标
D、D 岗位的工作关系
20、[多选题] 美国人力资源开发与管理模式的特点有（ ）A、组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”
B、社会伙伴思想广泛存在
C、注重市场调节
D、注重个人能力的晋升制度
21、[多选题] 角色扮演测评的内容包括（ ）A、角色的把握性
B、矛盾化解程度
C、目的达成程度
D、人际关系技能
22、[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）A、岗位空缺率
B、员工流失率
C、员工结构比率
D、用人部门的满意度
23、[多选题] 关于无边界职业生涯表述正确的是（ ）A、超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
B、员工个人的能力是由组织来确定的
C、衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
D、强调个体在职业生涯管理中的主导地位
24、[多选题] 人力资源具有两重性，是指（ B C ）A、能动性
B、生产性
C、消费性
D、再生性
25、[多选题] 能级层序原理的涵义是（ ）A、将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能
D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优
26、[多选题] 组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（ ）A、前任雇主
B、政府提供的诚信系统
C、学历和技能证书网上查询
D、猎头公司
27、[单选题] 英国电力可再生能源立法的源头是（ ）A、电力法
B、非化石燃料义务
C、可再生能源义务令
D、可再生交通燃料义务法令
28、[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）A、比较简单的工作
B、具有一定危险的工作
C、短期内可以掌握技能的工作
D、需要进行大量培训的工作
29、[多选题] 工作结果的设计可以哪些方面来反映（ ）A、完成工作任务的数量、质量
B、工作者对工作的满意度
C、工作效率
D、工作反馈
30、[多选题] 为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ A B D ）A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
C、受训者感到学习时间太长产生疲劳
D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
31、[判断题] 人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。A、正确
B、错误
32、[判断题] 服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。A、正确
B、错误
33、[判断题] 试用期不包含在劳动合同期限内。A、正确
B、错误
34、[判断题] 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。A、正确
B、错误
35、[判断题] 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。A、正确
B、错误
36、[判断题] 从晋升的幅度分，包括常规晋升和功绩晋升。A、正确
B、错误
37、[判断题] 绩效考核中的“效”是针对工作结果的。A、正确
B、错误
38、[判断题] 在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。A、正确
B、错误
39、[判断题] 计时工资实际是计件工资的转化形式。A、正确
B、错误
40、[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。A、正确
B、错误
