1、[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（ ）摘要：1、[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（ ）A、A分半信度B、B评价者一致性C、C再测信度D、D复本信度 2、[单选题] 全球首个电子化的证券自动报价市场是指（ ）A、日本JAS-DAQ证券市场B、美国NASDAQ证券市场C、英国USM证券市...
A、A分半信度
B、B评价者一致性
C、C再测信度
D、D复本信度
2、[单选题] 全球首个电子化的证券自动报价市场是指（ ）A、日本JAS-DAQ证券市场
B、美国NASDAQ证券市场
C、英国USM证券市场
D、马来西亚证券市场
3、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略
B、生物多样性保护国家战略
C、压舱水管理指南
D、环境保护与生物多样性保护法
4、[单选题] 对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（ ）A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
5、[单选题] 日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（ ）A、通产省
B、厚生劳动省
C、农林水产省
D、科学技术厅
6、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
7、[单选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
8、[单选题] 我国第一部关于生物安全的行政法规是（ ）A、农业转基因生物安全评价管理办法
B、农业转基因生物进口安全管理办法
C、农业转基因生物标识管理办法
D、农业转基因生物安全管理条例
9、[单选题] 关于人工智能技术理解错误的是（ ）A、深刻改变了生活、生产和工作方式
B、机器人已开始全面超越人类智慧
C、为人类社会的发展带来不确定性
D、衍生出复杂的伦理、法律和安全问题
10、[单选题] 关于职业倾向表述正确的是（ ）A、施恩发现了六种基本的职业倾向
B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向
D、在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向
11、[单选题] 关于劳动报酬表述正确的是（ ）A、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B、不能用实物或有价证券支付工资
C、支付的周期至少每月支付一次
D、克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
12、[单选题] 下列哪项不属于技术秘密的法律特征（ ）A、秘密性
B、经济性
C、显著性
D、实用性
13、[单选题] 美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（ ）A、佛蒙特州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
14、[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的（ ）A、《原子能法》
B、《专利法》
C、《科学技术进步法》
D、《科技奖励法》
15、[单选题] 现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（ ）A、法国
B、日本
C、美国
D、德国
16、[单选题] 率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（ ）A、堪萨斯州
B、马里兰州
C、新墨西哥州
D、弗吉尼亚州
17、[单选题] 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（ ）A、承担部分民事责任
B、承担全部民事责任
C、不承担民事责任
D、以上说法都不对
18、[单选题] 德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
19、[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（ ）A、A岗位的工作职责
B、B 岗位任职资格
C、C 岗位的绩效指标
D、D 岗位的工作关系
20、[多选题] 美国人力资源开发与管理模式的特点有（ ）A、组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”
B、社会伙伴思想广泛存在
C、注重市场调节
D、注重个人能力的晋升制度
21、[多选题] 角色扮演测评的内容包括（ ）A、角色的把握性
B、矛盾化解程度
C、目的达成程度
D、人际关系技能
22、[多选题] 运用管理游戏进行人才测评，可能存在的缺点是（ ）A、测评的效度低
B、对测评人员的要求较高，需要专门培训
C、压抑被测试者的开创性
D、游戏的设计及实施费用可能很昂贵而且花费时间
23、[多选题] 关于竞业限制表述正确的是（ ）A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B、竞业限制期限，不得超过3年
C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
24、[多选题] 能级层序原理的涵义是（ ）A、将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能
D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优
25、[多选题] 人力资源需求主要受哪些因素的影响（ ）A、企业的业务量或产量
B、企业所拥有的财务资源
C、劳动力市场的供给
D、预期的流动率
26、[单选题] 德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
27、[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）A、比较简单的工作
B、具有一定危险的工作
C、短期内可以掌握技能的工作
D、需要进行大量培训的工作
28、[多选题] 关于教练这种培训方法表述正确的是（B C D ）A、就是师傅带徒弟的方式
B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
D、教练更注重激发人的潜能
29、[多选题] 下列关于人力资源总体规划描述正确的是（ ）A、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B、人力资源总体规划师属于长期规划
C、人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D、人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
30、[多选题] 为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ A B D ）A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
C、受训者感到学习时间太长产生疲劳
D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
31、[判断题] 人力资源规划从时间上可分为短期规划、长期规划。A、正确
B、错误
32、[判断题] 人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。A、正确
B、错误
33、[判断题] 橱窗分析法将自己的特征分成“公开我”、“隐私我”、“潜在我”、“背脊我”四个橱窗。A、正确
B、错误
34、[判断题] 一个岗位出现暂时空缺，可以让不适合的人暂时代替。A、正确
B、错误
35、[判断题] 从晋升的幅度分，包括常规晋升和功绩晋升。A、正确
B、错误
36、[判断题] 在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。A、正确
B、错误
37、[判断题] 在职业生涯的奠定阶段，员工往往成为组织的中坚力量。A、正确
B、错误
38、[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。A、正确
B、错误
39、[判断题] 计时工资实际是计件工资的转化形式。A、正确
B、错误
40、[判断题] 人力资源规划的时间段和规划制定时间是指同一个时间。A、正确
B、错误
