1、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）摘要：1、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）A、 政府创新基金B、 非上市公司资金C、 养老金D、 国有独资公司资金 2、[单选题] 国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（ ）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月&...
A、 政府创新基金
B、 非上市公司资金
C、 养老金
D、 国有独资公司资金
2、[单选题] 国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满多长时间即行公布（ ）A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
3、[单选题] 美国国家卫生研究院1976年公布的世界上首个实验室基因工程规则是（ ）A、重组DNA分子研究准则
B、生物技术管理协调框架
C、转基因生物责任法案
D、基因工程生物及其产品管理条例
4、[单选题] 强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）A、员工的业绩水平遵从正态分布
B、实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
C、把员工分为有限的几类
D、不同部门之间实力相当
5、[单选题] 对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（ ）A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
6、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
7、[单选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
8、[单选题] 美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
9、[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（ ）A、加利福利亚州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
10、[单选题] 关于劳动报酬表述正确的是（ ）A、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B、不能用实物或有价证券支付工资
C、支付的周期至少每月支付一次
D、克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
11、[单选题] 美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（ ）A、佛蒙特州
B、俄勒冈州
C、华盛顿州
D、蒙大拿州
12、[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的（ ）A、《原子能法》
B、《专利法》
C、《科学技术进步法》
D、《科技奖励法》
13、[单选题] 世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是（ ）A、中国
B、英国
C、日本
D、美国
14、[单选题] 下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（ ）A、能源税法
B、能源政策法
C、能源独立和安全法
D、美国复苏和再投资法
15、[单选题] 下列关于产学研结合理解正确的是（ ）A、有了科研院所项目，就能生产出产品
B、企业在创新过程中处于主导地位
C、最先进的技术对企业就是最有用的
D、企业发展应当以高校研究课题为导向
16、[单选题] 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（ ）A、承担部分民事责任
B、承担全部民事责任
C、不承担民事责任
D、以上说法都不对
17、[单选题] 德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
18、[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（ ）A、A岗位的工作职责
B、B 岗位任职资格
C、C 岗位的绩效指标
D、D 岗位的工作关系
19、[多选题] 培训需求分析可以分哪几个层次进行（ ）A、环境分析
B、组织分析
C、工作分析
D、个人分析
20、[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B、考核指标和标准的设计比较复杂
C、能为绩效改善提供依据
D、开发成本小，操作简捷
21、[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）A、岗位空缺率
B、员工流失率
C、员工结构比率
D、用人部门的满意度
22、[多选题] 关于无边界职业生涯表述正确的是（ ）A、超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
B、员工个人的能力是由组织来确定的
C、衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
D、强调个体在职业生涯管理中的主导地位
23、[多选题] 能级层序原理的涵义是（ ）A、将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色
B、组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
C、合理的组织结构具有放大管理功效的功能
D、可以通过个体间取长补短而形成整体最优
24、[多选题] 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（ ）A、管理在职的部门内培训
B、监测培训的需要
C、提供培训建议和辅助工作
D、追踪培训效果
25、[单选题] 德国第一部真正意义上的可再生能源专门法，同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
26、[多选题] 组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性（ ）A、前任雇主
B、政府提供的诚信系统
C、学历和技能证书网上查询
D、猎头公司
27、[单选题] 英国电力可再生能源立法的源头是（ ）A、电力法
B、非化石燃料义务
C、可再生能源义务令
D、可再生交通燃料义务法令
28、[多选题] 关于教练这种培训方法表述正确的是（B C D ）A、就是师傅带徒弟的方式
B、教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
C、教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
D、教练更注重激发人的潜能
29、[多选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
30、[多选题] 下列关于面试提问技巧描述正确的是（ ）A、“作为客服人员，讲讲你曾经如何应付难缠的顾客？” 属于行为型提问
B、“武汉市有多少网吧？” 属于急智型提问
C、“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？” 属于情景型提问
D、“你对这种加班有什么看法？属于压力型提问
31、[判断题] 培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。A、正确
B、错误
32、[判断题] 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。A、正确
B、错误
33、[判断题] 试用期不包含在劳动合同期限内。A、正确
B、错误
34、[判断题] 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。A、正确
B、错误
35、[判断题] 从晋升的幅度分，包括常规晋升和功绩晋升。A、正确
B、错误
36、[判断题] 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。A、正确
B、错误
37、[判断题] 在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。A、正确
B、错误
38、[判断题] 计时工资实际是计件工资的转化形式。A、正确
B、错误
39、[判断题] 参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。A、正确
B、错误
40、[判断题] 岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。A、正确
B、错误
