1、[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（ ）摘要：1、[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，由此得到的测试信度是（ ）A、A分半信度B、B评价者一致性C、C再测信度D、D复本信度 2、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）A、10年B、15年C、20年D、25年 3、[单选题] 澳大利亚生...
A、A分半信度
B、B评价者一致性
C、C再测信度
D、D复本信度
2、[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为（ ）A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
3、[单选题] 澳大利亚生物多样性保护的基本法是（ ）A、澳大利亚杂草战略
B、生物多样性保护国家战略
C、压舱水管理指南
D、环境保护与生物多样性保护法
4、[单选题] 下列不属于我国风险资金来源的是（）A、 政府创新基金
B、 非上市公司资金
C、 养老金
D、 国有独资公司资金
5、[单选题] 强制分布法考核绩效的前提条件是（ ）A、员工的业绩水平遵从正态分布
B、实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
C、把员工分为有限的几类
D、不同部门之间实力相当
6、[单选题] 对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的，自收到通知之日起多长时间内向法院起诉（ ）A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
7、[单选题] 日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（ ）A、通产省
B、厚生劳动省
C、农林水产省
D、科学技术厅
8、[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有（ ）A、需要层次理论
B、公平理论
C、委托代理理论
D、战略薪酬理论
9、[单选题] 下列不属于禁止基因歧视的国际立法文件是（ ）A、世界人类基因组与人权宣言
B、禁止基因信息歧视法
C、国际人类基因数据宣言
D、世界生物伦理与人权宣言
10、[单选题] 关于人工智能技术理解错误的是（ ）A、深刻改变了生活、生产和工作方式
B、机器人已开始全面超越人类智慧
C、为人类社会的发展带来不确定性
D、衍生出复杂的伦理、法律和安全问题
11、[单选题] 美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
12、[单选题] 关于职业倾向表述正确的是（ ）A、施恩发现了六种基本的职业倾向
B、有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
C、乐于从事外交工作的人具有经营倾向
D、在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向
13、[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（ ）A、尊严死亡法
B、统一临终患者权利法
C、自然死亡法
D、安乐死和协助自杀法
14、[单选题] 关于劳动报酬表述正确的是（ ）A、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿
B、不能用实物或有价证券支付工资
C、支付的周期至少每月支付一次
D、克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金
15、[单选题] 下列哪项不属于技术秘密的法律特征（ ）A、秘密性
B、经济性
C、显著性
D、实用性
16、[单选题] 联合国第一部关于全球范围内调整国家间淡水生态系统物种引进方面最重要、影响最深远的国际公约是（ ）A、国际水道非航行使用法公约
B、国际鸟类保护公约
C、关于保护世界文化与自然遗产公约
D、国际捕鲸管制公约
17、[单选题] 《实验动物管理条例》将实验动物分为四级，其中三级是指（ ）A、普通动物
B、无特定病原体动物
C、清洁动物
D、无菌动物
18、[单选题] 美国环境法研究所2004年拟定的，旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是（ ）A、动物损害控制法
B、生物入侵州示范法
C、植物检疫法
D、联邦杂草防治法
19、[单选题] 德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（ ）A、电力输送法
B、可再生能源购电法
C、可再生能源法
D、可再生能源优先法
20、[多选题] 培训需求分析可以分哪几个层次进行（ ）A、环境分析
B、组织分析
C、工作分析
D、个人分析
21、[多选题] 角色扮演测评的内容包括（ ）A、角色的把握性
B、矛盾化解程度
C、目的达成程度
D、人际关系技能
22、[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（ ）A、将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
B、考核指标和标准的设计比较复杂
C、能为绩效改善提供依据
D、开发成本小，操作简捷
23、[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（ ）A、岗位空缺率
B、员工流失率
C、员工结构比率
D、用人部门的满意度
24、[多选题] 关于竞业限制表述正确的是（ ）A、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B、竞业限制期限，不得超过3年
C、终止劳动合同后，在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
D、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
25、[多选题] 人力资源具有两重性，是指（ B C ）A、能动性
B、生产性
C、消费性
D、再生性
26、[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（ ）A、比较简单的工作
B、具有一定危险的工作
C、短期内可以掌握技能的工作
D、需要进行大量培训的工作
27、[单选题] 英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是（ ）A、电力法
B、非化石燃料义务
C、可再生能源义务令
D、可再生交通燃料义务法令
28、[多选题] 工作结果的设计可以哪些方面来反映（ ）A、完成工作任务的数量、质量
B、工作者对工作的满意度
C、工作效率
D、工作反馈
29、[多选题] 人员测评可以用于（ ）A、培训开发
B、职业生涯管理
C、招募选拔
D、薪酬奖励
30、[多选题] 为什么在培训中会出现“学习高原”现象（ A B D ）A、学习过程遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱
B、受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
C、受训者感到学习时间太长产生疲劳
D、受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
31、[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。A、正确
B、错误
32、[判断题] 违纪率是效果基础型考核的指标。A、正确
B、错误
33、[判断题] 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。A、正确
B、错误
34、[判断题] 每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.A、正确
B、错误
35、[判断题] 在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。A、正确
B、错误
36、[判断题] 对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。A、正确
B、错误
37、[判断题] 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。A、正确
B、错误
38、[判断题] 从晋升的幅度分，包括常规晋升和功绩晋升。A、正确
B、错误
39、[判断题] 在能力所及范围内，高标准的目标比低标准的目标更容易导致低绩效。A、正确
B、错误
40、[判断题] 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。A、正确
B、错误
