1、[单选题] 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。摘要：1、[单选题] 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。A、职位描述B、职位说明书C、职位设计D、职位分析 2、[判断题] 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A、对B、错 3、[单选题] 下列...
A、职位描述
B、职位说明书
C、职位设计
D、职位分析
2、[判断题] 企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A、对
B、错
3、[单选题] 下列属于书面鉴定法的是()。A、自我报告法
B、关键事件法
C、不良事故考核法
D、行为锚定等级评定法
4、[单选题] 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。A、吸引、保留和激励员工
B、控制劳动力成本
C、塑造企业形象
D、提高企业运营效率
5、[判断题] 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是成长战略。A、对
B、错
6、[判断题] 在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。A、对
B、错
7、[单选题] “以近代远”的绩效考评偏差属于A、优先效应
B、首因效应
C、后继效应
D、近期效应
8、[单选题] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A、带薪假期
B、计件工资
C、医疗保险
D、节日工资
9、[单选题] 胜任力识别通常使用A、行为事件访谈法
B、面谈法
C、观察法
D、行为错位法
10、[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。A、对
B、错
11、[判断题] 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。A、对
B、错
12、[单选题] 组织为员工提供医疗保险，这属于A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内部回报
D、激励薪酬
13、[判断题] 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。A、对
B、错
14、[判断题] 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。A、对
B、错
15、[单选题] 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种A、加班费
B、差旅费
C、激励薪酬
D、提成
16、[判断题] 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。A、对
B、错
17、[单选题] 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A、系统性
B、专业性
C、参与性
D、长期性
18、[判断题] KPI指标并不是越多越好，越详细越好。A、对
B、错
19、[单选题] 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A、基本薪酬支付的依据
B、如何确保外部公平性
C、基本薪酬发放的数量
D、如何确立报酬结构
20、[判断题] 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。A、对
B、错
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