1、[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。摘要：1、[单选题] 是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的需求、战略发展方向相融合的系统化过程。A、职业文化B、职业培训C、职业规划D、职业发展 2、[判断题] 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。A、对B、错 3、[判断题] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆...
A、职业文化
B、职业培训
C、职业规划
D、职业发展
2、[判断题] 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。A、对
B、错
3、[判断题] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。A、对
B、错
4、[单选题] 多向式信息交流是()的优点。A、研讨法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、讲授法
5、[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。A、对
B、错
6、[判断题] 高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程，是提高我国人力资源素质的最基本一环，决定着我国人力资源的整体素质。A、对
B、错
7、[判断题] 人员培训与开发实质上是一种智力投资。A、对
B、错
8、[判断题] 解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。A、对
B、错
9、[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A、培训部培训法
B、视听材料法
C、商业游戏
D、工作轮换法
10、[单选题] 下列不属于目标管理工作流程的有()。A、制定目标
B、目标分解
C、目标实施
D、目标维持
11、[单选题] 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）A、外部环境
B、组织条件
C、组织目标
D、人员变动
12、[单选题] 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
13、[判断题] 宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。A、对
B、错
14、[单选题] 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
15、[单选题] “T小组训练”也称之为()。A、敏感性训练
B、行为模仿训练
C、魔鬼训练
D、拓展训练
16、[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A、对
B、错
17、[单选题] 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。A、研讨法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、讲授法
18、[单选题] 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。A、要向高层管理人员汇报
B、有利于提高培训效率
C、自省以前工作中的不足
D、获得领导支持的有效方式
19、[判断题] 培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。A、对
B、错
20、[判断题] 职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。A、对
B、错
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