摘要：1、[多选题] 员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定 2、[判断题] 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ...

A、培训需求分析阶段

B、编制员工培训计划阶段

C、实施员工培训计划阶段

D、培训结果评价阶段

E、不确定

A、错误

B、正确

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、工作绩效评价法

A、分析

B、征召

C、筛选

D、聘用

E、以上答案都不对

A、技术开发规划

B、财务规划

C、人力资源规划

D、物资供应规划

E、其他

A、错误

B、正确

A、安全与保障

B、工资福利

C、培训与开发

D、招聘

A、以“人”为中心进行设置

B、以“事”为中心进行设置

C、数量有限

D、不能随人走

E、是变化的

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核过程

E、考核方法

A、新组建一个企业

B、原有企业由于业务发展而人手不够

C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E、以上说法都不对

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法

A、说明人事调整的依据

B、说明人事调整的审核权限

C、说明人事调整的程序

D、说明相应的移交手续即规定

E、说明人事调整的方法

A、感知力

B、记忆力

C、思维力

D、想象力

E、认知力

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

E、以上说法都不正确

A、错误

B、正确

A、观察

B、记录

C、分析

D、控制

E、管理

A、错误

B、正确

A、专家参与

B、匿名进行

C、多次反馈

D、采用统计方法

E、不确定

A、有利于把人的压力转化为财富

B、有利于完成改革的艰巨任务

C、有利于适应经济全球化的要求

D、有利于塑造现代劳动者

E、有利于塑造现代组织

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确