摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,人们最需充电阶段及原因正确答案:25-32.人的核心竞争力可以分为四个部分：知识、技能、经验、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,人们最需充电阶段及原因正确答案:25-32.人的核心竞争力可以分为四个部分：知识、技能、经验、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。随时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么、要什么，所以迫切需要充电，而三十岁，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献而不是充电。第2题,员工解聘时注意问题正确答案:一尊重员工，注意保护其个性完整。 二不要张扬，尽量不要让其他员工知道。 三选择恰当时机，使其可以从家庭朋友处获得关爱。 四不能草草了事，要留时间供员工反应。第3题,完整生活计划中的六个生活任务是什么正确答案:（）发现需要做的工作。 （）将我们的生活编织成一个有意义的整体。 （）连接家庭和工作。 （）多元的价值观和开放的世界观。 （）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。 （）探索精神性的和生活的目标。 列举格林豪斯职业生涯发展阶段第4题,胜任

2、力特征评价的步骤正确答案:定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践。第5题,施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段正确答案:施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段：第一阶段为与其社会化，只进入组织前的预期。第二阶段为新来者阶段，为新来者适应环境的过程。第三阶段为成为局内人进入新角色阶段。第6题,论述工作家庭冲突的影响正确答案:工作家庭冲突对员工个人的影响 工作家庭冲突可能对员工的健康状况造成负面影响；另一方面，工作家庭冲突可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感。对组织雇佣者而言，工作家庭冲突还与事业满意度相关。 因此，工作家庭冲突影响生活满意度的每一个层面和员工实现理想工作和家庭生活的程度。 2.工作家庭冲突对组织的影响 （）时间的分配：由于工作和家庭生活节奏不一致，员工有限的时间和精力十分有限。时间不足是导致工作家庭冲突的主要原因。 （）生产率的下降：员工利用的家庭或社会资源有限时，他们有时不得不支配一些工作时间用于处理家务事务。 （）员工的士气：员工就工作家庭冲突谋求组织帮助时，往往会把组织的