摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案:四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉第2题,“职业锚”的五个特点正确答案:（）“职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简单描述一下迈尔斯布里格斯模型MBIT正确答案:四个维度：外倾和内倾、感觉和直觉、思维和情感、判断和知觉第2题,“职业锚”的五个特点正确答案:（）“职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确。 （）“职业锚”不可能凭各种测试来预测。 （）“职业锚”强调了能力、动机和价值观的相互作用。 （）“职业锚”在正式工作若干年后才能被发现。 （）“职业锚”倾向于寻求个人稳定的成长区域，但本身也会发生改变。第3题,胜任力特征评价的步骤正确答案:定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践。第4题,工作重新设计的基本方法正确答案:工作轮换，是指员工再同一水平职位上轮换工作。 工作丰富化。工作的纵向扩展，增加员工对工作计划、评价以及执行的控制程度。 工作扩大化。工作的横向扩展，扩大工作范围，为员工提供更多工作种类。第5题,社会化的三个阶段正确答案:社会化的三个阶段：阶段一：原先的预期。阶段二：面对现实。阶段三：改变自己和了解、这种变化。第6题,职业生涯高原的基本原因正确答案:一很多公司的组织架构是金字塔形的，等级越高，可以提供的职位就越少。因此，一个人在组织中的职位越高，可供他晋升的职位越少。 二中低级管理员的劳动力需求已接近饱和。 三公司的经营战略影响晋升机会。 四强制退休在实际中很难被有效地执行，从而阻碍了职业生涯途径。 五对于那些毫无准备的员工来说，技术上的变化可能终止某些发展途径。 六有些员工更容易达到职业生涯高原，这主要是因为他们太看重现有的职位或者缺乏晋升所需的技术或管理技能。 七处于队更均衡的生活模式的需要和向往。第7题,试举出影响生涯选择的因素正确答案:职业生涯，简而言之，是指与工作相关的整个人生历程，它几乎贯穿于每个人的一生，并处于不断变化的状态。我的职业生涯，以我大学硕士毕业开始，起始于岁，以岁为退休年龄，其中工作时间为年。这年，我的生涯路线，大概设计如下。 （）岁岁：希望进入企业锻炼，晋升到中高层； （）岁岁：逐渐感到企业竞争激烈，终究不是自己的个性归属，读一个管理学或经济学博士，有机会进入大学教书育人； （）岁岁：希望得到更多的安全感，迫切需要一个稳定的职业环境，进入大学做讲师； （