摘要：【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯中期危机转化方式正确答案:一对危机做出快速反应。 二成长为专业化成熟员工。 三维护职业工作、家庭和自我发展三者之间的均衡。第2题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而...

【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,职业生涯中期危机转化方式正确答案:一对危机做出快速反应。 二成长为专业化成熟员工。 三维护职业工作、家庭和自我发展三者之间的均衡。第2题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题正确答案:对组织而言，如何化解立业期存在的年龄问题。当组织面对这样的问题是，应该对年轻人缺乏经验与行事冲动保持一定程度的容忍，虽然同时也应伴有一定的惩罚措施。即“胡萝卜加大棒”方法。第3题,“大五人格测试”的五个维度特征正确答案:独特性；稳定性；统合性；复杂性；功能性第4题,职业生涯规划与管理对个人发展有何作用正确答案:职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用： （）帮助确定职业发展目标； （）鞭策个人努力工作； （）有助于个人抓住重点； （）引导个人发挥潜能； （）评估目前的工作成绩。第5题,简述Roe的三种亲子关系正确答案:Roe从需求被满足或受挫折的角度概述了三种基本的亲子关系：依赖、回避和接纳。 依赖型：包括从过度保护到过度要求。孩子学会迎合他人的愿望以求得赞赏，渐渐变得依赖他人，变成完美主义者

2、，再择业时较为困难。 回避型：从忽视到拒绝，孩子的生理、心里需要都被冷落。 接纳型：出于爱和偶然，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的积极与自信。第6题,阐述一下组织对职业生涯晚期员工的管理所应遵循的原则正确答案:第一，理解和尊重的原则；第二，制度化与差别化管理相结合的原则；第三，真诚关心的原则；第四，提前准备的原则；第五，发挥经验优势的原则。第7题,落伍可能的原因正确答案:落伍主要来源于环境的变化。有两种类型的变化会导致落伍：工作的变化和自身的变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变，所有这些都要求专业技术和管理方法要及时更新。对于个人，人到中年，思想的转变和阅历的增加都是人本身发生了变化，这就会降低自己的成就标准和工作兴趣，反过来也会影响到从总体上留在当前工作岗位的愿望。第8题,试举出影响生涯选择的因素正确答案:职业生涯，简而言之，是指与工作相关的整个人生历程，它几乎贯穿于每个人的一生，并处于不断变化的状态。我的职业生涯，以我大学硕士毕业开始，起始于岁，以岁为退休年龄，其中工作时间为年。这年，我的生涯路线