1、[单选题] 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。摘要：1、[单选题] 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。A、感知、判断B、判断、感知C、判断D、判断、影响因素E、保守、影响因素 2、[单选题] 下列哪一项不是对文化维持有重要作...
A、感知、判断
B、判断、感知
C、判断
D、判断、影响因素
E、保守、影响因素
2、[单选题] 下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？A、选择做法
B、高层管理人员行为
C、技术进步
D、社会化
3、[判断题] 即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。A、错误
B、正确
4、[单选题] _____ 方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法
B、个体排序法
C、配对比较法
D、回归比较法
5、[单选题] 下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？A、问题集中策略
B、文化集中策略
C、情感集中策略
D、政策集中策略
E、能力集中策略
6、[单选题] 以下全部用于企业降低模棱两可的道德行为，除了：A、正规的规则和条例
B、明确的岗位描述
C、书面道德准则
D、 超负荷工作的雇员
7、[判断题] 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。A、错误
B、正确
8、[单选题] _______假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。A、A理论
B、 B理论
C、X理论
D、X理论
E、Z理论
9、[判断题] 当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。A、错误
B、正确
10、[判断题] 制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。A、错误
B、正确
11、[单选题] 证据表明, 与高组织绩效有关 .A、强势文化
B、高薪行政人员
C、弱势文化
D、技术进步
12、[判断题] 服务型领导在肯定别人之前先听从自己。A、错误
B、正确
13、[单选题] 当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生 .A、隐藏谎言
B、公开谎言
C、政治活动
D、赞叹
14、[判断题] 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。A、错误
B、正确
15、[单选题] ________在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的A、接受者信任
B、发送者信任
C、语义
D、传播
E、参考框架
16、[单选题] 以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？A、个人目标成果
B、行为
C、性状
D、小组任务成果
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