1、[判断题] 持续改进是永无止境的，因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动摘要：1、[判断题] 持续改进是永无止境的，因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动A、错误B、正确 2、[判断题] 360度测评的目的是员工职业发展A、错误B、正确 3、[单选题] 根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫（ ）。A、意向性反应 B、行为意向C、...
A、错误
B、正确
2、[判断题] 360度测评的目的是员工职业发展A、错误
B、正确
3、[单选题] 根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫（ ）。A、意向性反应
B、行为意向
C、接受反馈力
D、反馈的知觉
4、[单选题] 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。A、1
B、2
C、3
D、4
5、[判断题] 制定绩效管理计划分为准备 沟通 审核和确认几个阶段。A、错误
B、正确
6、[判断题] 360度测评中重视的是考核的开发作用A、错误
B、正确
7、[判断题] 公共部门的政治 经济 文化等环境因素会影响绩效计划的执行。A、错误
B、正确
8、[单选题] 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来A、弗洛姆
B、亚当斯
C、斯金纳
D、麦克来兰
9、[单选题] 杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。A、晕轮效应
B、盲点
C、从众心理
D、像我
10、[单选题] 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 ( ) （1）．系统分析法 （2）座谈会 （3）问卷调查法 （4）查看工作记录法 （5）总体评价法A、（1）（2）（3）（4）（5）
B、 （1）（2）（4）（5）
C、（2）（3）（4）（5）
D、 （1）（3）（4）（5）
11、[单选题] 绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。A、效果
B、公平
C、结果
D、 执行
12、[单选题] 360度测评中沟通采取的方式（ ）A、单个参与
B、小组参与
C、全员参与管理
D、随即参与
13、[单选题] 层次分析法是1970年由（）提出的A、萨迪
B、布坎南
C、威灵顿
D、法约尔
14、[判断题] 绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途A、错误
B、正确
15、[判断题] 绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态A、错误
B、正确
16、[判断题] 在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.A、错误
B、正确
17、[判断题] 绩效计划的主体是管理者A、错误
B、正确
18、[单选题] 有效决策是建立在（） 的基础上的A、数据和信息分析
B、组织环境的掌握
C、组织目标准确设定
D、决策层的协调
版权声明：除特别声明外，本站所有文章皆是来自互联网，如有侵权或违规请联系客服删除！
