1、[判断题] 矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。摘要：1、[判断题] 矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。A、错误B、正确 2、[单选题] 目标管理的基础是A、目标 B、管理C、计划D、决策 3、[单选题] 360度测评中重视的是（ ）A、事后监督 B、考核的...
A、错误
B、正确
2、[单选题] 目标管理的基础是A、目标
B、管理
C、计划
D、决策
3、[单选题] 360度测评中重视的是（ ）A、事后监督
B、考核的开发作用
C、现场监管
D、上级的重视
4、[判断题] 绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标A、错误
B、正确
5、[单选题] 系统方法可包括系统分析 ( ) 和系统管理三大环节A、系统决策
B、系统计划
C、 系统工程
D、系统运转
6、[判断题] 计划是组织中各级领导的职责之一A、错误
B、正确
7、[判断题] 在绩效考核中，如果发现你的员工跟你有共同点，比如都不爱做家务事，都爱上网聊天，都爱打篮球，都爱游泳等等，这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做像我。A、错误
B、正确
8、[单选题] 绩效计划制定的原则不包括（）A、效率优先原则
B、可行性原则
C、客观公正原则
D、价值驱动原则
9、[单选题] 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。A、1
B、2
C、3
D、4
10、[判断题] 360度测评的权值是固定不能改变的A、错误
B、正确
11、[单选题] 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来A、弗洛姆
B、亚当斯
C、斯金纳
D、麦克来兰
12、[判断题] 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因A、错误
B、正确
13、[判断题] 绩效管理评估的属性包括主体和方法。A、错误
B、正确
14、[单选题] 杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ ）误区。A、晕轮效应
B、盲点
C、从众心理
D、像我
15、[判断题] 质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点A、错误
B、正确
16、[单选题] 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。A、工作方法和标准
B、 工作目标和标准
C、工作程序和目标
D、工作标准和方法
17、[单选题] 层次分析法是1970年由（）提出的A、萨迪
B、布坎南
C、威灵顿
D、法约尔
18、[单选题] 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）A、一对一反馈
B、团队反馈
C、一对多反馈
D、多对一反馈
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