1、[单选题] 360度测评中重视的是（ ）摘要：1、[单选题] 360度测评中重视的是（ ）A、事后监督 B、考核的开发作用C、现场监管 D、上级的重视 2、[单选题] 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。A、1B、2C、3D、4 3、[单选题] 目标管理的哲学基础是（） （１）专业化分工 ...
A、事后监督
B、考核的开发作用
C、现场监管
D、上级的重视
2、[单选题] 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。A、1
B、2
C、3
D、4
3、[单选题] 目标管理的哲学基础是（） （１）专业化分工 （２）人性假设 （３）计划职能和执行职能分开 （４）集权A、（１）（２）
B、（２）（３）
C、（３）（４）
D、（１）（４）
4、[判断题] 主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。A、错误
B、正确
5、[单选题] 比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度（）的指标作为基础A、最小
B、最大
C、平均
D、任意一个
6、[单选题] 绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。A、效果
B、公平
C、结果
D、 执行
7、[判断题] 绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序A、错误
B、正确
8、[单选题] 绩效计划的主体是（）A、管理者
B、管理主体
C、被管理者
D、管理者和被管理者
9、[单选题] ( ) 是每个组织存在的基础A、顾客
B、资金
C、市场
D、目标
10、[单选题] （ ）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志A、戴明的PDCA循环概念的提出
B、数理统计方法的运用
C、朱兰三部曲的发表
D、全面质量管理理论的提出
11、[判断题] 绩效计划的主体是管理者A、错误
B、正确
12、[单选题] 6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（ ），刻意把他的分给拉下来。A、晕轮效应
B、盲点
C、从众心理
D、近期行为偏见
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