1、[多选题] 在我国，通常把劳动争议分为（ ）。摘要：1、[多选题] 在我国，通常把劳动争议分为（ ）。A、经济性劳动争议;B、补偿性劳动争议;C、一般劳动争议;D、因签订、履行集体合同发生的争议 2、[判断题] 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A、对B、错 3、[多选题] “烫炉法...
A、经济性劳动争议;
B、补偿性劳动争议;
C、一般劳动争议;
D、因签订、履行集体合同发生的争议
2、[判断题] 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A、对
B、错
3、[多选题] “烫炉法则”的主要内容包括（ ）。A、即知即行;
B、令而后行;
C、公正无私;
D、勿失控制
4、[判断题] 协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。A、对
B、错
5、[单选题] 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。A、有效
B、独立
C、公平
D、自愿
6、[单选题] （ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。A、合作关系;
B、劳动关系;
C、经济关系;
D、法律关系
7、[单选题] （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A、劳动合同
B、服务协议
C、保密协议
D、培训协议
8、[单选题] 发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。A、8;
B、10;
C、12;
D、15
9、[判断题] 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A、对
B、错
10、[多选题] 实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（ ）确定的相应的最低工资率。A、时;
B、日;
C、周;
D、月
11、[判断题] 权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。A、对
B、错
12、[判断题] 劳动报酬是指劳动合同约定的用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。A、对
B、错
13、[单选题] （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A、社会保障制度
B、科学技术
C、管理水平
D、员工素质
14、[判断题] 劳务派遣涉及派遣单位和劳动者两方之间的关系。A、对
B、错
15、[单选题] （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加
B、雇员参与
C、雇员参加
D、员工参与
16、[单选题] 一方提出集体协商要求，另一方应在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给以回应。A、15;
B、20;
C、25;
D、30
17、[单选题] 目前我国实行企业（ ）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。A、四级;
B、三级;
C、二级;
D、一级
18、[判断题] 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A、对
B、错
19、[多选题] 有以下（ ）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。A、女职工孕期;
B、劳动者患病，在规定医疗期内;
C、疑似职业病病人在诊断期间;
D、非因工负伤在规定医疗期内
20、[判断题] 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的“终身”制劳动合同。A、对
B、错
21、[判断题] 仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。A、对
B、错
22、[单选题] 传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（ ）”心理契约所取代.A、经济型;
B、交易型;
C、贸易型;
D、平等型
23、[判断题] 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。A、对
B、错
24、[单选题] 仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（ ）。A、调查;
B、调解;
C、解释;
D、协商
25、[多选题] 劳动条件可以通过（ ）予以确认。A、员工与雇主通过签订个人劳动合同;
B、工会与雇主或雇主协会通过集体谈判;
C、国家劳动立法;
D、司法判例
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