1、[单选题] 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）摘要：1、[单选题] 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A、工时不固定B、工时制度弹性化C、工时标准化D、缩短工时 2、[单选题] 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、1B、2C、3D、5 3、[判断题] 员工持股计划是经济民主的一种形式。A、对B、错 4、[单选题...
A、工时不固定
B、工时制度弹性化
C、工时标准化
D、缩短工时
2、[单选题] 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、1
B、2
C、3
D、5
3、[判断题] 员工持股计划是经济民主的一种形式。A、对
B、错
4、[单选题] 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A、15
B、30
C、60
D、90
5、[判断题] 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。A、对
B、错
6、[单选题] 下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。A、劳动合同期满;
B、用人单位被依法宣告破产;
C、用人单位被吊销营业执照;
D、劳动者非因公负伤
7、[判断题] 国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。A、对
B、错
8、[判断题] 劳动关系自订立合同时成立。A、对
B、错
9、[判断题] 员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。A、对
B、错
10、[单选题] 经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（ ）个月的平均工资水平。A、3;
B、5;
C、10;
D、12
11、[判断题] 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。A、对
B、错
12、[判断题] 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。A、对
B、错
13、[多选题] 沟通是双向的，包括（ ）的沟通和（ ）的沟通。A、自里向外;
B、自外向内;
C、自上而下;
D、自下而上
14、[判断题] 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A、对
B、错
15、[多选题] 签订培训协议需满足的条件包括（）A、企业为员工解决了个人户口
B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
16、[判断题] 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A、对
B、错
17、[多选题] 员工关系的内部环境包括（ ）几方面。A、工作任务;
B、绩效控制方式;
C、决策中的员工参与;
D、工作安全性
18、[单选题] 以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。A、福利待遇;
B、劳动报酬;
C、社会保险;
D、工作时间和休息休假
19、[单选题] 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、试用合格之日
B、试用期结束
C、入职
D、用工之日
20、[单选题] （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业
21、[多选题] 行为科学理论包括（ ）。A、工业心理学;
B、霍桑实验;
C、社会系统理论;
D、科学管理理论
22、[单选题] 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A、仲裁
B、自愿选择协商和调解
C、诉讼
D、调解
23、[多选题] 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A、开除
B、解除
C、终止
D、离职
24、[单选题] 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约
B、工作态度
C、工作理念
D、企业行为规范
25、[判断题] 我国法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。A、对
B、错
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