1、[判断题] 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。摘要：1、[判断题] 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。A、对B、错 2、[判断题] 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。A、对B、错 3、[单选题] 我国...
A、对
B、错
2、[判断题] 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。A、对
B、错
3、[单选题] 我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。A、健康状况;
B、政治见解;
C、宗教信仰;
D、年龄
4、[判断题] “雇员参与”是一个以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实施。A、对
B、错
5、[判断题] 非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。A、对
B、错
6、[单选题] （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A、正统多元论
B、自由改革主义
C、激进
D、管理主义
7、[单选题] （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A、员工代表委员会制度
B、民主协商制度
C、职工代表大会制度
D、工会制度
8、[多选题] 协商的特点是（ ）。A、自愿性;
B、灵活性;
C、选择性;
D、平等性
9、[判断题] 集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。A、对
B、错
10、[单选题] 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A、劳动法
B、劳动合同法
C、劳动仲裁法
D、劳动民事调解法
11、[单选题] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A、120%;
B、150%;
C、170%;
D、200%
12、[判断题] 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。A、对
B、错
13、[单选题] 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率
B、工资成本
C、员工满意度
D、劳动生产率
14、[判断题] 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A、对
B、错
15、[判断题] 经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。A、对
B、错
16、[多选题] 关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点A、一元论
B、多元论
C、二元论
D、三元论
17、[多选题] 影响员工关系的外部环境主要包括（）A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
18、[单选题] 企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。A、专业技术;
B、临时性;
C、有效性;
D、固定期限
19、[判断题] 有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。A、对
B、错
20、[单选题] 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（ ）的权力进行了规范和限制。A、政府;
B、雇主;
C、员工;
D、工会
21、[判断题] 罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。A、对
B、错
22、[多选题] 非全日制用工的特征有（ ）。A、以小时计酬为主;
B、用工形式灵活;
C、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时;
D、每周工作时间累积不超过24小时
23、[多选题] 工资支付的原则包括（）A、协商同意
B、平等付酬
C、紧急支付
D、依法支付
24、[单选题] （ ）是知识产权所具有的特征。A、限制性;
B、保密性;
C、实用性;
D、时间性
25、[单选题] （ ）观点认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志决不能受到挑战和质疑。A、一元论;
B、二元论;
C、三元论;
D、多元论
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