1、[单选题] 劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。摘要：1、[单选题] 劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。A、高效性;B、三方性;C、灵活性;D、精简性 2、[判断题] 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A、对B、错 3、[单选题] 离职员工的所有档案保留至少...
A、高效性;
B、三方性;
C、灵活性;
D、精简性
2、[判断题] 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A、对
B、错
3、[单选题] 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。A、2;
B、3;
C、4;
D、5
4、[多选题] 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
5、[单选题] 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（ ）理论。A、X、Y;
B、行为调试;
C、一般管理;
D、内外控制
6、[判断题] 协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。A、对
B、错
7、[判断题] 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A、对
B、错
8、[单选题] 早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A、劳动保障
B、劳动纠纷
C、罢工
D、激烈的对抗
9、[判断题] 劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金A、对
B、错
10、[多选题] 有效沟通的行为法则有（）A、自信的态度
B、尊重体谅他人的行为
C、善用询问和倾听
D、直接有效地表达观点
11、[单选题] 在员工关系中，（）享有决策权。A、员工
B、管理方
C、工会
D、领导
12、[单选题] 非全日制劳动合同最长支付周期不得超过（ ）天。A、15;
B、20;
C、25;
D、30
13、[单选题] 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。A、每年;
B、每季;
C、每月;
D、每周
14、[多选题] 员工关系具有的特性包括（）A、个别性与集体性
B、平等性和不平等性
C、对等性和非对等性
D、经济型和法律性及社会性
15、[单选题] 申诉是工人的一种（ ）策略。A、行为;
B、压力;
C、发泄;
D、救济
16、[多选题] 集体谈判的功能主要表现为（）A、市场或经济功能
B、政府作用
C、决策功能
D、协商功能
17、[判断题] 劳动合同是外显的，而心理契约则是内隐的。A、对
B、错
18、[判断题] “争议发生之日”以双方当事人产生正面冲突为标志。A、对
B、错
19、[判断题] 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A、对
B、错
20、[多选题] 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、违反个人意愿并给双方造成损失的
21、[单选题] （ ）是员工关系管理的核心内容。A、心理契约;
B、经济关系;
C、劳动关系;
D、平等关系
22、[单选题] （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A、商业秘密保护协议
B、竞业限制
C、服务协议
D、同业竞争
23、[判断题] 经济性裁员是非自动离职的非典型形态。A、对
B、错
24、[判断题] 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A、对
B、错
25、[判断题] 集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A、对
B、错
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