1、[单选题] 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。摘要：1、[单选题] 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制 2、[单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A、面向工作结果的考核B、面向素质技能的考核C、面向工作行为...
A、基本薪酬加佣金制
B、纯佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
2、[单选题] 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A、面向工作结果的考核
B、面向素质技能的考核
C、面向工作行为的考核
D、面向工作效率的考核
3、[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员
4、[单选题] 组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内部回报
D、激励薪酬
5、[单选题] 薪酬设计的主要依据是A、绩效
B、管理
C、领导意见
D、员工意见
6、[单选题] 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
7、[判断题] 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。A、对
B、错
8、[判断题] 以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。A、对
B、错
9、[单选题] 绩效管理的主要目的在于A、规模效益
B、系统的保障组织目标的实现
C、评价
D、考核
10、[判断题] 实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力， 而是没有支付意愿的问题。A、对
B、错
11、[判断题] 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。A、对
B、错
12、[单选题] 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。A、再测信度
B、考评者内部信度
C、考评量表的结构信度
D、内容效度
13、[判断题] 基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。A、对
B、错
14、[判断题] 企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。A、对
B、错
15、[判断题] 平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。A、对
B、错
16、[判断题] KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。A、对
B、错
17、[判断题] 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A、对
B、错
18、[单选题] 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A、关键绩效指标
B、流程绩效指标
C、关键指标
D、目标量化指标
19、[判断题] 问卷调查法可以对少数易区分的职位进行数据收集，是一种快速有效的方法。A、对
B、错
20、[单选题] 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。A、标杆基准法
B、成功关键分析法
C、策略目标分解法
D、关键要素提取法
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