1、[单选题] 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。摘要：1、[单选题] 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A、视听媒介B、电子媒介C、活动媒介D、人际媒介 2、[单选题] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响A、战略影响薪酬水平的高低策略 B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计 3、[判断题] 工作岗...
A、视听媒介
B、电子媒介
C、活动媒介
D、人际媒介
2、[单选题] 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响A、战略影响薪酬水平的高低策略
B、战略影响薪酬的发放时间
C、战略影响薪酬的支付基础
D、战略影响福利的设计
3、[判断题] 工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。A、对
B、错
4、[判断题] 360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。A、对
B、错
5、[单选题] 一般来说，设计技能薪酬体系，要以（）为基础A、职位分析和评估
B、员工能力评估
C、职位分析和评估和员工能力评估
D、员工工作表现评估
6、[单选题] 关于福利的说法不正确的是A、福利是总报酬的重要组成部分
B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
D、福利通常采取间接的形式发放
7、[判断题] 要真正解决内在公平问题，就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距，让贡献大者获得较高的薪酬，以充分调动他们的积极性。A、对
B、错
8、[判断题] 标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。A、对
B、错
9、[判断题] 弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。A、对
B、错
10、[判断题] 在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。A、对
B、错
11、[判断题] 描述法是绩效评价方法中比较重要的个体绩效评价方法。A、对
B、错
12、[判断题] 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。A、对
B、错
13、[单选题] 下列不属于团队绩效的特点的是。A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、可测量性
14、[单选题] 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A、战略性
B、激励性
C、创新性
D、全面性
15、[判断题] 绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。A、对
B、错
16、[单选题] 对研发人员可以实行的工资制是()。A、绩效工资制
B、能力工资制
C、年薪制
D、计件工资制
17、[判断题] 健康医疗保险计划不属于员工服务福利。A、对
B、错
18、[单选题] 区别职类的主要依据是A、工作对象的不同
B、工作内容的不同
C、工作范围的不同
D、工作性质的不同
19、[单选题] 在360度考评中，主观性最强的维度是A、上级评价
B、同级评价
C、下级评价
D、自我评价
20、[单选题] 薪酬的构成包括（ ）A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、 工资、福利、津贴
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