1、[单选题] 模拟训练法的缺点不包括（ ）。摘要：1、[单选题] 模拟训练法的缺点不包括（ ）。A、模拟情景准备时间长B、对学员要求较高C、模拟情景质量要求高D、对部门及主客的激励 2、[判断题] 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。A、对B、错 3、[判断题] 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。A、...
A、模拟情景准备时间长
B、对学员要求较高
C、模拟情景质量要求高
D、对部门及主客的激励
2、[判断题] 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。A、对
B、错
3、[判断题] 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。A、对
B、错
4、[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。A、对
B、错
5、[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（ ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A、①②③④⑤
B、①③②④⑤
C、①⑤②③④
D、①⑤③②④
6、[判断题] 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。A、对
B、错
7、[单选题] 参与型培训法是（ ）的方法A、以学习知识为目的
B、调动员工积极性
C、以掌握技能为目的
D、针对行为调整和心理训练
8、[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、公司制度
D、合适的培训时间长度
9、[单选题] 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A、管理者
B、培训部门
C、培训者
D、后勤部门
10、[单选题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A、对
B、错
11、[单选题] 较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。A、把培训当作一次性任务
B、健全的激励反馈机制
C、没有投入产出核算
D、培训以培训师讲授为主
12、[判断题] 对管理人员的培训可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。A、对
B、错
13、[判断题] 在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。A、对
B、错
14、[判断题] 培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。A、对
B、错
15、[单选题] 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。A、职业价值观
B、职业定位
C、职业分析
D、自我定位
16、[判断题] 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。A、对
B、错
17、[判断题] 培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。A、对
B、错
18、[单选题] 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）A、节约培训成本
B、确认培训目的
C、消除片面需求
D、争取员工支持
19、[单选题] 以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ）A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
20、[判断题] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。A、对
B、错
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