1、[判断题] 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系摘要：1、[判断题] 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A、对B、错 2、[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A、基于能力B、基于市场C、基于胜任力D、基于业绩 3、[多选题] 广义的人岗匹配包括（）A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职...
A、对
B、错
2、[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A、基于能力
B、基于市场
C、基于胜任力
D、基于业绩
3、[多选题] 广义的人岗匹配包括（）A、人与岗位的匹配
B、个人与团队的匹配
C、个人与组织的匹配
D、个人与职业的匹配
4、[判断题] 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。A、对
B、错
5、[多选题] 试用期员工考核标准内容包括（）A、个人能力标准
B、工作业绩标准
C、对公司文化融合标准
D、胜任力标准
6、[判断题] 竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。A、对
B、错
7、[单选题] 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。A、8
B、5
C、3
D、2
8、[多选题] 一般来讲，人员招聘包括（）环节A、招募
B、选拔
C、聘用
D、培训
9、[判断题] 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。A、对
B、错
10、[多选题] 新员工培训班项目管理的内容包括（）。A、培训策划
B、培训前期准备
C、组织实施培训班
D、培训效果评估
11、[单选题] 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）A、行业竞争优势
B、组织的经营战略
C、招聘网络成熟度
D、组织文化
12、[单选题] 内部招聘的政策需要由（）来决定。A、员工
B、组织管理层
C、用人部门
D、领导
13、[判断题] 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A、对
B、错
14、[多选题] 薪酬模式主要分为（）A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
B、基于胜任力的薪酬模式
C、基于业绩的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
15、[单选题] （）是对企业人员进行动态管理的一种有效形式。A、岗位轮换
B、内部竞聘
C、外部招聘
D、直接任命
16、[单选题] 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A、观察方式
B、访谈模式
C、考核模式
D、培训模式
17、[单选题] 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
18、[判断题] 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。A、对
B、错
19、[判断题] 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。A、对
B、错
20、[判断题] 基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。A、对
B、错
21、[单选题] （）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。A、员工录用审批表
B、员工登记表
C、员工学历证书
D、录用通知书
22、[单选题] 评价中心中通常采用的一种测评方法是：A、公文筐测验
B、模拟面谈
C、问卷法
D、笔试
23、[判断题] 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。A、对
B、错
24、[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。A、外部招聘
B、内部晋升
C、内部竞聘
D、熟人推荐
25、[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。A、对
B、错
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