1、[判断题] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。摘要：1、[判断题] 目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。A、对B、错 2、[单选题] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间 3、[单选题] 胜...
A、对
B、错
2、[单选题] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
3、[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A、问卷法
B、行为事件访谈法
C、观察法
D、小组讨论
4、[多选题] 面试人员在面试中比较容易出现的错误：A、倾向于与自己相似的应聘者
B、凭第一印象判断
C、受他人影响
D、受招聘任务压力的影响
5、[单选题] 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A、各种法定节假日和年休假
B、奖金
C、培训机会
D、住房
6、[判断题] 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A、对
B、错
7、[判断题] 由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。A、对
B、错
8、[多选题] 内部招聘的渠道包括（）A、竞聘上岗
B、内部晋升
C、岗位轮换
D、岗位平调
9、[多选题] 面试中最常用的方法包括（）A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、压力面试
10、[判断题] 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。A、对
B、错
11、[单选题] （）对员工的伤害应该是最大的。A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
12、[判断题] 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A、对
B、错
13、[单选题] 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A、系统性裁员
B、破产裁员
C、渐进式裁员
D、无预警式直接裁员
14、[单选题] 组织实施岗位轮换的主要原因是：A、保障组织活力
B、满足员工职业生涯发展需求
C、提高员工满意度
D、激发员工工作热情
15、[判断题] 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。A、对
B、错
16、[单选题] 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
17、[单选题] 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试
18、[多选题] 招聘渠道划分包括（）。A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
19、[多选题] 年薪制的特点包括：A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩
B、浮动工资与阶段性业绩挂钩
C、奖金与企业年终盈利状况挂钩
D、奖金与职位高低挂钩
20、[判断题] 我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。A、对
B、错
21、[判断题] 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。A、对
B、错
22、[判断题] 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。A、对
B、错
23、[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A、1
B、3
C、6
D、12
24、[判断题] 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。A、对
B、错
25、[单选题] 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）A、三年以上
B、五年以上
C、一年以上
D、十年以上
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