1、[单选题] （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。摘要：1、[单选题] （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。A、问卷法B、观察法C、工作日志法D、面谈法 2、[多选题] 外部招聘渠道主要包括（）。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘 3、[单选题] 人员招聘的成本中（ ）又包括直接成本与间接成本。A、有形成本B、无...
A、问卷法
B、观察法
C、工作日志法
D、面谈法
2、[多选题] 外部招聘渠道主要包括（）。A、媒体广告
B、网络招聘
C、校园招聘
D、海外招聘
3、[单选题] 人员招聘的成本中（ ）又包括直接成本与间接成本。A、有形成本
B、无形成本
C、面试成本
D、培训成本
4、[判断题] 对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。A、对
B、错
5、[单选题] 从激励的角度考虑，（）作为晋升的因素效果更好。A、以能力为依据
B、以业绩为依据
C、以学历为依据
D、以经历为依据
6、[多选题] 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。A、组织经营战略
B、发展战略
C、人力资源战略
D、人员培养战略
7、[判断题] 休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。A、对
B、错
8、[多选题] 企业发布招聘信息要遵循的原则：A、及时原则
B、面广原则
C、成本原则
D、层次原则
9、[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A、录用成本
B、招聘成本
C、安置成本
D、重置成本
10、[单选题] 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。A、人才交流会
B、网络招聘
C、广告媒体
D、校园招聘
11、[判断题] 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。A、对
B、错
12、[多选题] 影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别
B、劳动力市场条件
C、录用决策者个人因素
D、科学测评方法的使用
13、[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。A、劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、长期合同
D、固定劳动合同
14、[单选题] 招聘工作的主要依据是：A、招聘预算
B、招聘计划
C、招聘战略
D、人工成本
15、[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。A、对
B、错
16、[判断题] 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。A、对
B、错
17、[判断题] 内部招聘主要适用于管理者，而对于一般员工来讲，最忌专门性的“内部招聘”，以防止“近亲繁殖”，“家庭团伙”的行成。A、对
B、错
18、[单选题] （）的目的是在试用阶段考查新员工与所应聘职位的符合度。A、实习期
B、试用期
C、转正手续
D、工作跟踪
19、[判断题] 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。A、对
B、错
20、[判断题] 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。A、对
B、错
21、[多选题] 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A、公文筐测验
B、演讲
C、案例分析
D、团队游戏
22、[单选题] 人员招聘成本分为（）A、有形成本和无形成本
B、直接成本和间接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长期成本
23、[单选题] 在培训课程开发中，最难做的是（）A、课程体系架构和模块设计
B、标准指南
C、课程内容
D、课程讲授流程
24、[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。A、对
B、错
25、[判断题] 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。A、对
B、错
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