1、[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。摘要：1、[单选题] 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型 2、[单选题] 绩效结果都直接产生于（）。A、组织行为B、领导行为C、个人行为D、团队行为 3、[判断题] 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的...
A、人格-工作适应
B、“冰山”模型
C、胜任力模型
D、“洋葱”模型
2、[单选题] 绩效结果都直接产生于（）。A、组织行为
B、领导行为
C、个人行为
D、团队行为
3、[判断题] 卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。A、对
B、错
4、[多选题] 胜任力包含的因素有：A、知识
B、技能
C、个性
D、心里特征
5、[单选题] 招聘地点的选择要兼顾（）A、质量与成本
B、招聘效果与成本
C、数量与质量
D、行业与效果
6、[单选题] 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。A、薪酬标准
B、工作内容
C、福利标准
D、合同类型
7、[多选题] 法律规定的劳动合同期限分为（）。A、固定期限
B、无固定期限
C、以完成一定的工作为期限
D、机动期限
8、[判断题] 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。A、对
B、错
9、[单选题] 基于业绩的薪酬模式适用于：A、高层管理者
B、研发人员
C、市场人员
D、特殊人才
10、[判断题] 一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。A、对
B、错
11、[判断题] 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A、对
B、错
12、[多选题] 任职资格包括：A、知识
B、技能
C、能力
D、个性特征
13、[判断题] 一般来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种，目前很多组织都倾向于使用网络招聘、招聘会招聘、纸媒体招聘等多种外部招聘渠道。A、对
B、错
14、[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。A、对
B、错
15、[多选题] 情境性测试方法最普遍使用的是:A、无领导小组讨论
B、演讲
C、模拟面谈
D、案例分析
16、[单选题] 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。A、3-5
B、5-7
C、7-10
D、10-20
17、[判断题] 职位分析调查问卷（PAQ）是一种被广泛运用的半结构化职位分析工具。A、对
B、错
18、[判断题] 情境性测试是一种静态的测试方法。A、对
B、错
19、[判断题] 组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。A、对
B、错
20、[判断题] 所有的管理者都是人事管理者。A、对
B、错
21、[单选题] 骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留
B、保密封锁消息
C、制定挽留方案
D、反思
22、[单选题] （）是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。A、岗位轮换制度
B、任命制
C、岗位竞聘制
D、内部选拔制
23、[多选题] 针对劳动者社会因素的歧视包括（）。A、学历歧视
B、履历歧视
C、身份歧视
D、性别歧视
24、[单选题] ( )是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。A、工作效率
B、胜任力
C、工作质量
D、员工行为
25、[单选题] 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A、固定工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、绩效提成制
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