1、[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。摘要：1、[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。A、企业B、人民法院C、劳动行政部门D、上级工会 2、[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A、12个月B、10个月C、6个月D...
A、企业
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、上级工会
2、[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A、12个月
B、10个月
C、6个月
D、3个月
3、[单选题] 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。A、法定条款
B、约定条款
C、工作期限条款
D、必备条款
4、[单选题] 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权
B、决策权
C、处分权
D、检查权
5、[单选题] ( )不属于社会保障系统。A、军烈属抚恤
B、基本养老保险
C、健康保险
D、救济灾民
6、[单选题] 劳动安全卫生保护费用不包括( )。A、工伤保险费
B、医疗保险费
C、工伤认定、评残费用
D、劳动安全卫生教育培训经费
7、[单选题] 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5
B、4
C、3
D、2
8、[单选题] 工资协议与集体合同相比较( )。A、前者的法律效力大于后者
B、两者具前同等的法律效力
C、后者的法律效力大于前者
D、法律效力具有不确定性
9、[单选题] 劳动法的主要宗旨是( )。A、调整劳动关系
B、处理劳动争议
C、保护劳动者
D、以上都不对
10、[单选题] 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。A、用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C、经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D、劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
11、[单选题] 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。A、惯例
B、文件规定
C、社会规范
D、民事法律
12、[单选题] 订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。A、36个月
B、30个月
C、41个月
D、40个月
13、[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A、按合同期限的1/12确定
B、不得超过6个月
C、通过平等协商确定
D、按合同期限的一定比例确定
14、[单选题] 优先保护是优先对( )的保护。A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者
D、以上都不对
15、[单选题] 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
16、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。A、任意期限
B、应当履行到退休
C、以一定的工作为期限
D、不约定终止日期
17、[单选题] 若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。A、去当地劳动仲裁委仲裁
B、去当地法院起诉
C、向劳动监察机关举报
D、向工会求助
18、[单选题] 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。A、劳动保障行政部门
B、人民法院
C、劳动保障监察大队
D、劳动争议仲裁委员会
19、[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
20、[单选题] 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。A、事实劳动关系
B、劳动派遣关系
C、形式劳动关系
D、民事法律关系
21、[单选题] 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
22、[单选题] 根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。A、获得劳动报酬
B、享受社会保险
C、组织工会
D、以上各项及其他权利
23、[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。A、民事纠纷
B、劳动争议
C、法人争议
D、行政争议
24、[单选题] 以下属于劳动合同必备条款的是( )。A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
25、[单选题] 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。A、一次性工伤医疗补助金
B、一次性工亡补助金
C、一次性伤残补助金中
D、一次性伤残经济补偿金
26、[单选题] 劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后
B、休假3个月后
C、休假6个月后
D、医疗期满后
27、[单选题] 按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。A、奖金
B、计划生育补贴
C、加班工资
D、计件工资
28、[单选题] 劳动合同的续订的原则之一是( )。A、平等自愿、协商一致
B、劳动者要求续订，用人单位应当同意
C、用人单位要求续订，劳动者应当同意
D、按照合同的原则条件续订
29、[单选题] 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。A、申请调解自愿
B、调解过程自愿
C、退出调解自愿
D、履行协议自愿
30、[单选题] 我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。A、120
B、98
C、60
D、45
31、[单选题] ( )不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施
B、工伤伤残鉴定
C、工资奖金发放
D、税后利润审计
32、[单选题] 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华
D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
33、[单选题] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
34、[单选题] 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A、18
B、17
C、16
D、15
35、[单选题] 根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资
B、计件工资
C、加班工资
D、职工福利费用
36、[单选题] 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A、12
B、14
C、16
D、18
37、[单选题] 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A、及时解聘
B、及时转岗
C、及时治疗
D、医疗期满后及时解聘
38、[单选题] 能够认定劳动合同无效的机构是( )。A、各级人民政府
B、工商行政管理部门
C、各级劳动行政部门
D、劳动争议仲裁委员会
39、[单选题] 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。A、安全生产法
B、劳动法
C、宪法
D、疾病防治法
40、[单选题] 工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。A、亏损企业
B、经济效益较差企业
C、生产经营正常、有经济效益企业
D、工资增长较快、工资水平较高企业
