1、[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。摘要：1、[单选题] 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。A、企业B、人民法院C、劳动行政部门D、上级工会 2、[单选题] 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。A、18世纪B、19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、20...
A、企业
B、人民法院
C、劳动行政部门
D、上级工会
2、[单选题] 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。A、18世纪
B、19世纪上半叶
C、19世纪下半叶
D、20世纪初
3、[单选题] 下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权
B、决策权
C、处分权
D、检查权
4、[单选题] 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。A、高于
B、低于
C、平行于
D、两者之间没有关系
5、[单选题] ( )不属于社会保障系统。A、军烈属抚恤
B、基本养老保险
C、健康保险
D、救济灾民
6、[单选题] 劳动安全卫生保护费用不包括( )。A、工伤保险费
B、医疗保险费
C、工伤认定、评残费用
D、劳动安全卫生教育培训经费
7、[单选题] 能够产生劳动法律关系的法律事实( )。A、只能是主体双方的合法行为
B、只能是主体双方的违法行为
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D、事件
8、[单选题] ( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。A、劳动关系
B、社会关系
C、与劳动有关的所有关系
D、劳动法律关
9、[单选题] 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。A、惯例
B、文件规定
C、社会规范
D、民事法律
10、[单选题] 劳动法的首要原则是( )。A、保障报酬权
B、保障物质帮助权
C、保障劳动者的劳动权
D、保障休息休假权
11、[单选题] “ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。A、《劳动法》
B、《职业病防治法》
C、《安全生产法》
D、《工伤保险条例》
12、[单选题] 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。A、市场工资水平
B、最低工资标准
C、25%点处市场平均薪酬水平
D、75%点处市场平均薪酬水平
13、[单选题] 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A、按合同期限的1/12确定
B、不得超过6个月
C、通过平等协商确定
D、按合同期限的一定比例确定
14、[单选题] 优先保护是优先对( )的保护。A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者
D、以上都不对
15、[单选题] 我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
16、[单选题] 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
17、[单选题] 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。A、事实劳动关系
B、劳动派遣关系
C、形式劳动关系
D、民事法律关系
18、[单选题] 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
19、[单选题] 根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。A、获得劳动报酬
B、享受社会保险
C、组织工会
D、以上各项及其他权利
20、[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
21、[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。A、民事纠纷
B、劳动争议
C、法人争议
D、行政争议
22、[单选题] 以下( )是用人单位应履行的义务。A、劳动用工权
B、按时足额支付劳动者工资
C、依法解除劳动合同的权利
D、工资奖金分配权
23、[单选题] 我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
24、[单选题] 劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后
B、休假3个月后
C、休假6个月后
D、医疗期满后
25、[单选题] 劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。A、10人
B、20人
C、30人
D、50人
26、[单选题] “谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A、一次裁决原则
B、强制原则
C、区分举证责任原则
D、合议原则
27、[单选题] 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。A、社会保险
B、法定假期
C、收入保障计划
D、住房公积金
28、[单选题] 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的( )。A、防护用品
B、物质奖励
C、表扬
D、岗位津贴
29、[单选题] 劳动合同的续订的原则之一是( )。A、平等自愿、协商一致
B、劳动者要求续订，用人单位应当同意
C、用人单位要求续订，劳动者应当同意
D、按照合同的原则条件续订
30、[单选题] 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。A、应负有担保责任
B、应该代为支付
C、应负有刑事责任
D、没有任何责任
31、[单选题] 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。A、申请调解自愿
B、调解过程自愿
C、退出调解自愿
D、履行协议自愿
32、[单选题] 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。A、1
B、150%
C、200%
D、250%
33、[单选题] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
34、[单选题] 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A、18
B、17
C、16
D、15
35、[单选题] 按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体
B、劳动争议的性质
C、劳动争议的客体
D、劳动争议的标的
36、[单选题] 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A、所在地最低工资标准
B、集合合同规定中
C、用人单位平均工资
D、劳动者试用期满月工资
37、[单选题] 根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资
B、计件工资
C、加班工资
D、职工福利费用
38、[单选题] 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A、12
B、14
C、16
D、18
39、[单选题] 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A、及时解聘
B、及时转岗
C、及时治疗
D、医疗期满后及时解聘
40、[单选题] 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。A、安全生产法
B、劳动法
C、宪法
D、疾病防治法
