1、[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。摘要：1、[单选题] 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金 2、[多选题] 绩效计划的步骤包括()。A、准备阶段B、沟通阶段C、制定阶段D、实施阶段 3、[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重...
A、劳动力成本
B、基本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金
2、[多选题] 绩效计划的步骤包括()。A、准备阶段
B、沟通阶段
C、制定阶段
D、实施阶段
3、[单选题] 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员
4、[多选题] 关于360度考评，以下说法正确的是（ ）A、强调客观考评员工
B、下级评价比上级评价更重要
C、强调全方位对员工进行考评
D、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
5、[判断题] 薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。A、对
B、错
6、[单选题] 关于福利的说法不正确的是A、福利是总报酬的重要组成部分
B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
D、福利通常采取间接的形式发放
7、[判断题] 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A、对
B、错
8、[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（ ）A、工作分析是绩效指标设定的基础
B、绩效管理为员工培训提供依据
C、绩效管理为人员配置提供依据
D、绩效管理是薪酬调整的依据
9、[单选题] 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
10、[多选题] 下列构成外派员工的有()。A、母国外派员工
B、第三国外派员工
C、国际员工
D、他国外派员工
11、[判断题] 实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力， 而是没有支付意愿的问题。A、对
B、错
12、[判断题] 在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。A、对
B、错
13、[判断题] 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标A、对
B、错
14、[单选题] 胜任力识别通常使用A、行为事件访谈法
B、面谈法
C、观察法
D、行为错位法
15、[判断题] 在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。A、对
B、错
16、[单选题] 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
17、[单选题] 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
18、[判断题] KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。A、对
B、错
19、[单选题] 目标管理的提出者是著名管理学者()。A、佩蒂格鲁
B、卡佩利
C、伯曼
D、德鲁克
20、[单选题] 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A、现股和期股
B、期股和期权
C、现股和期权
D、期股和干股
21、[单选题] 区别职类的主要依据是A、工作对象的不同
B、工作内容的不同
C、工作范围的不同
D、工作性质的不同
22、[判断题] 目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。A、对
B、错
23、[判断题] 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。A、对
B、错
24、[判断题] 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。A、对
B、错
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